Conseils aux candidats en recherche d’un emploi de DSI et Managers des systèmes d’information

Intitulé du poste de patron de l'informatique

Le terme générique de DSI est employé pour les missions de Responsable, Directrice et Directeur des systèmes d’information mais aussi de Responsable informatique (RI) ou Responsable des systèmes d’information (RSI).
CIO (Chief Information Officer) est plutôt utilisé pour les postes de DSI dans les entreprises internationales et/ou disposant de filiales.

La recherche d'emploi du DSI

Votre démarche de recherche d'emploi

Chaque recrutement comporte une part de risque assumé, à la fois par le recruteur chargé de la sélection et par le candidat retenu d’autant plus si celui-ci est en poste.
En tant que postulant, votre objectif est de trouver un emploi correspondant à vos critères - principalement la localisation, la rémunération et l’intérêt de la mission -, ainsi qu'à vos aspirations et qui vous permettra de réussir et de vous épanouir.
Vous trouverez, dans ce document, différentes recommandations qui éclaireront votre démarche de recherche d’emploi de DSI.

L'aboutissement du processus de recrutement

L’avant dernière étape du processus de recrutement se termine, et est formalisée, par un contrat de travail. C’est la concrétisation de l’atteinte de deux objectifs complémentaires (celui du recruteur et celui du candidat) sur la base de similitudes de critères commun mais aussi du « feeling » qui est une adéquation plus difficile à évaluer objectivement.
La période d’essai en est la dernière étape et cette période d’intégration est décisive pour votre future réussite dans cette nouvelle mission.

N’oubliez pas que changer d’emploi s’anticipe et se prépare.
N’attendez-pas d’y être contraint pour vous préparer.
Au-delà d’une recherche d'emploi dans l’urgence, anticiper permet d’être prêt à une éventuelle approche directe et de disposer de réponses réfléchies et pertinentes à fournir aux questions du recruteur.

Définissez votre projet professionnel

Quel est l’emploi idéal pour vous ?
Le bilan de compétence est un excellent outil pour prendre du recul sur votre parcours et votre situation puis imaginer sa poursuite formalisée dans une cible et un plan d’actions qui vous permettra de l’atteindre.
Un consultant spécialisé dans votre métier ou votre cible vous accompagnera dans la formalisation de votre projet professionnel au travers du compte-rendu du bilan de compétence.

Le coût de ce bilan de compétences peut être financé par votre OPCO (OPérateur de COmpétences) si vous êtes salarié ou par Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.

Il s’agit aussi d’une démarche utile pour faciliter la transition vers un autre métier, une autre activité professionnelle voire de l’exercer sous un autre statut (auto-entrepreneur, manager de transition ou à temps partagé, indépendant, ...

Prendre ce temps de réflexion vous permettra de mieux cibler votre recherche et de réussir la suite de votre carrière.

L’informatique mène à tout

La variété et la richesse des métiers de l’informatique permet d’acquérir et de développer des connaissances et compétences transversales transposables dans d’autres activités.
Changer d’orientation, de secteur d’activité permet aussi de s’ouvrir vers une nouvelle fonction plus en adéquation avec vos aspirations et/ou vos valeurs.

Tous les informaticiens ne seront pas DSI.
Tous les informaticiens ne seront pas et/ou ne sont pas faits pour être DSI.

Le « toujours plus » de la promotion vers un poste plus valorisé (hiérarchiquement, en rémunération, en standing, en pouvoir d’influence, ...) est un exercice qui éloigne certains de leurs aspirations les plus profondes et génèrent un mal-être, un stress de plus en plus difficile à supporter et conduit parfois au burn-out.
La formalisation de votre projet professionnel comprendra un plan d’actions, la refonte de votre CV et de votre argumentaire sous forme, notamment, d’un pitch (voir Madame Pitch).

Mettez votre profil en adéquation de votre projet professionnel

Au-delà de l’expérience et des connaissances que vous avez acquises, et qui est recherchée par les recruteurs, vous pouvez agir sur certains critères déterminants ou discriminants lors du processus de sélection des candidats :

• un bon niveau de maîtrise de l’anglais est de plus en plus nécessaire et demandée
  • les possibilités qui s'offrent à vous d’améliorer votre aisance en anglais sont très nombreuses et faciles d’accès et peuvent être financées par votre OPCO,
    
  • évaluez facilement et gratuitementvotre votre niveau lors de tests proposés par des plates-formes en ligne,
    
  • faites figurer votre grade CECRL et son libellé sur votre CV, c'est un plus.

• le niveau de formation à BAC+4/5 devient un « standard » notamment pour la fonction de DSI
  • titulaires d’un diplôme de type BTS et DUT vous pouvez :
    
    • obtenir un diplôme de niveau BAC+5 dans votre spécialité par Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) auprès d’un organisme délivrant ces formations diplômantes. Les Masters d’Universités ou d’Ecoles d’ingénieur ou l’IDE (Ingénieur Diplômé d’État) délivré par l’État qui valoriseront et consacreront l’expérience professionnelle que vous avez acquise,
      
    • suivre une formation diplômante en formation continue qui est aussi une bonne occasion de prendre du recul sur son métier et structurer ses connaissances acquises « sur le tas » et de comprendre les concepts et théories sous-jacentes.
  • titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4/5, vous pouvez compléter votre formation en suivant un MBA qui vous donnera les fondamentaux dans les métiers de vos clients internes et externes, vous permettra de comprendre leur « point de vue » et parler leur langage.
    

• le lieu d’habitation (la ville suffit) et le niveau de mobilité accepté tant dans le cadre du poste ("ponctuelle d’une semaine maximum par mois" par exemple) que d’un changement de région ou de ville (les citer),
• la disponibilité (une disponibilité immédiate ou prochaine peut être un avantage selon le poste à pourvoir).

Certains bons recruteurs (souvent des seniors) accordent moins d’importance aux diplômes.

Identifiez les critères correspondant à vos aspirations et à votre profil

En complément de votre projet professionnel :

• définissez les critères (et mots clés) et classez-les par ordre d’importance,
• formalisez votre arbitrage pour chaque couple de critères
Exemples : rémunération et localisation ; rémunération et intérêt de la mission

Vous aurez ainsi la liste des éléments réfléchis qui vous permettront de concentrer votre énergie et votre temps sur les offres d’emploi les plus en adéquation avec vos critères et de paramétrer vos recherches sur internet : moteurs de recherche et sites d’emploi.

Votre cible : votre partenaire le recruteur

La finalité du recruteur est de trouver les candidat(e) les plus à même de réussir dans le poste qu’ils ont à pourvoir.
Si vous êtes positionné simultanément sur 1 à 3 postes qui vous intéressent, le recruteur traite probablement 2 à 3 recrutements pour chacun desquels il reçoit plusieurs dizaines de candidatures qu’il doit examiner au vu de critères de sélection.

Eliminer des candidats en est l’une des conséquences et non l’objectif du recruteur.
Soyez conscient qu’il y a probablement des candidats dont le profil correspond mieux que le vôtre au poste à pourvoir.

Facilitez le tri sur CV du recruteur en lui fournissant le maximum d’informations qui lui permettra de valider l’adéquation de votre profil avec les critères de sélections pour chacune de ses missions.

Aider le recruteur, c’est gagnant-gagnant.

Cela vous permettra d’avoir un retour (rendez-vous ou refus) plus rapide et/ou d’être repositionné sur une autre offre d’emploi sur laquelle le consultant en recrutement estimera que vous aurez plus de chance d’être retenu et de réussir.
Au vu de votre profil, le recruteur spécialisé peut, dans certains cas, vous apporter des recommandations pertinentes pour votre recherche d’un nouveau job.
En d’autres termes, faciliter la tâche du recruteur vous apportera un gain de temps, de stress et vous conserverez votre énergie pour les postes sur lesquels vous avez le plus de chances d'être retenu.

Votre CV : le premier lien avec le recruteur

Il est nécessaire d’accorder une très grande importance à votre Curriculum Vitae.
Contrairement au courant actuel qui préconise le CV anonyme, il est préférable, pour différentes raisons, de préciser certains détails déterminants et discriminants : votre âge (qui sera probablement facilement déduit ou trouvé par votre interlocuteur), vos diplômes et leurs années d’obtention, la rémunération, la taille de l’équipe encadrée ou recherchée.

Une description complémentaire (dans ou hors CV) sur votre projet professionnel, les caractéristiques du poste recherché et/ou vos atouts pour le poste à pourvoir sont une aide au recruteur.
Soyez vous-même, ne trichez pas ! Un recruteur astucieux saura lire entre les lignes (à bon ou à mauvais escient).

Lors de la phase de sélection sur CV et lettre d’accompagnement, votre candidature sera « qualifiée » plus facilement et vous aurez une réponse plus rapidement voire serez contacté dans les premiers si le recruteur y trouve tous les critères l’intéressant.
Si votre candidature n’est pas retenue, :

• vous pourrez probablement recevoir une réponse rapide,
• et/ou votre candidature pourra être réaffectée ou conservée pour une autre opportunité.

Contacter un candidat juste pour obtenir une ou deux informations complémentaires, qui pourraient figurer avantageusement dans votre dossier de candidature, est une source de perte de temps pour le recruteur. Il traitera et retiendra en priorité les CV et les candidatures répondant au maximum aux critères recherchés.
De plus en plus de sélections sur CV se font via des outils de recherche automatisée et la présence des mots clés est primordiale.

L’absence d’un mot clé peut exclure votre CV de la liste des candidats sélectionnés.
Envoyez un CV sobre en évitant les fonds colorés gros consommateurs d’encre lors des impressions.

Comment être repéré par un recruteur

Votre profil, votre Curriculum Vitae est le vecteur par lequel vous pouvez intéresser un « chasseur », un « sourceur », un(e) « chargé(e) de recherche » (de candidats).
Vous devez être présent, à la fois, sur des réseaux sociaux professionnels et les CVthèques des principaux jobboards en accordant une attention particulière aux sites d’emplois spécialisés dans votre domaine.
Sur les différents médias en ligne (moteurs de recherche, réseaux sociaux, presse, jobboards, ...), des requêtes sur mots clés générant des alertes pourront vous informer lors de parutions d’offres correspondant à vos critères.
Des informations, articles, posts, commentaires, ... sur des médias spécialisés généreront votre visibilité auprès de votre communauté professionnelle, à laquelle s’intéressent les recruteurs, et contribueront à votre « réputation » et reconnaissance professionnelle.
Des candidatures spontanées auprès de cabinets de recrutement spécialisés (comme DSI.jobs/offres-d-emploi-dsi) vous permettront d’être présents dans leurs CVthèque ou candiathèque interne et d’être sollicité lorsqu’une opportunité correspondant à votre profil sera à pourvoir.

Votre employabilité

L’informatique (le digital ou le numérique) et le métier de DSI sont au cœur et particulièrement impactés par les différentes évolutions de notre environnement :

• la règlementation qui nécessite une adaptation constante de la conformité (RGPD par exemple),
• l’état de l’art et l’obsolescence technologique qui contraignent à suivre le cycle de vie des technologies,
• les ruptures technologies et leurs impacts dans différents domaines (comme le smartphone, le e-commerce, l’e-administration, la banque en ligne, l’EDI, ...),
• la sociologie et notamment la qualité de vie au travail (QVT), la lutte contre les discriminations, le statut des travailleurs (indépendants, auto-entrepreneurs, ...),
• les pratiques (comme le télétravail),
• la protection de l’environnement,
• la criminalité et la délinquance (impactant la sécurité des systèmes d’information et la cybersécurité),
• les conflits entre états et/ou organisations : guerres militaire, économique, financière, cyber, ...
• les imprévus anticipables ou non (pannes d'électricité, grèves, sabotages, inondations et incendies, ...),
• ...

Toutes ces perturbations élémentaires et leurs combinaisons nécessitent une adaptation permanente afin de préserver la pérennité de l’activité de l’entreprise et, par conséquent, son évolution ainsi que celle du système d’information et de son premier manager. A ce titre, votre employabilité est à assurer continuellement en regard de ces évolutions perturbatrices de votre environnement professionnel. Elle est de la responsabilité conjointe de votre employeur et du professionnel que vous êtes.
La contribution de la structure qui vous emploie prend différentes formes.

• la cotisation obligatoire à un fond de financement de la formation professionnelle (et de l’apprentissage), comme les bilans de compétences et formations certifiantes, permet aux salariés de faire financer des prestations contribuant à améliorer leur employabilité et facilitant leur évolution professionnelle.
• les formations dispensées à différentes occasions et particulièrement dans le cadre des projets auxquels participe la direction des systèmes d’information ou le service informatique et notamment lors de mise en place de nouveaux outils, d’une nouvelle organisation du travail voire de changement de fonction (mobilité horizontale ou verticale).

De votre côté, vous devez aussi compléter ces formations par l’acquisition de connaissances et compétences par l’intermédiaire de :

• lecture de revues professionnelles et livres sur des thématiques connexes à votre activité,
• participation à des conférences, salons, manifestations, webinaire, ...
• visites sur des forums spécialisés,
• suivi de formation en ligne : MOOC, vidéos, ...
• ...

Vous pourrez aussi intégrer des clubs professionnels clubs de DSI par exemple qui organisent régulièrement des rencontres entre pairs, conférences, présentations de nouveaux services ou produits par des experts et des professionnels du secteur.

• Consultez la liste des associations et clubs de DSI.

Consultez les postes de DSI à pourvoir !